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社保筹划怎么做,怎么通过社保来降低企业运营成本

发布日期:2021-08-29 浏览次数:

每家企业都会涉及到社保问题,怎样保证企业员工利益的前提下减少企业用工压力?是企业老板经常思考的问题,今天小编给大家讲讲社保筹划。


很多企业老板在处理社保问题上很矛盾,如果员工全以实际参数参保,不符合大部分企业的利益。而部分按最低标准参保,既不符合劳动者利益,也不符合法律规定。从而让社保筹划在企业和劳动者利益之间起到一个很重要的权衡作用。
社保入税后,国家虽然强调不追征,并同时降低社保费率,疫情期间还减免社保来缓解企业的经营压力,但企业员工的社保问题一直存在。
近年来,随着互联网时代的高速发展,出现了新业态下的用工模式,而废弃了一些传统用工模式。

新业态下的灵活用工模式也同样出现了很多问题:公司的快递员人员流动性大,人数多,社保问题如何解决?网约车司机取得劳动报酬如何缴纳个税,是否缴纳社保?招聘的临时兼职员工需要交社保吗?网红直播的收入,平台如何扣缴个税,社保问题应该如何处理? ..
想解决以上问题,在社保筹划上有哪些新的思路和方法,及合理又合法?
首先我们要了解不同用工模式下个人所得税和社保费的基本法则和规定。
1、劳动用工
劳动用工就是我们日常工作中最常见的用工实行,它分为全日制劳动用工和非全日制劳动用工。

个人所得税:全日制和非全日制劳动者所取得的工资、薪金都应该按照工资、薪金所得代扣代缴个人所得税,由支付方按月代扣代缴。
社保问题:全日制用工,缴纳社保是法定义务,无法规避,不缴纳就有风险;非全日制用工,个人可自愿缴纳社保,单位需缴纳工伤保险。
2、劳务外包用工

劳务外包用工与公司是平等的法律合作关系,通过协议约定双方的责任和或内容。
个人所得税:工人和用工单位建立劳务用工关系时,按照 劳务报酬 或者 经营所得 缴纳个人所得税,其中劳务报酬由支付方代扣代缴。
社保问题:劳务用工关系下,企业没有缴纳社保的义务。
3、劳务派遣用工
劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,明确双方的责任和义务,劳务派遣公司根据用工单位需求,派遣劳动者到用工单位工作,劳动者接受用工单位的管理,劳动关系属于派遣公司。
个人所得税:由劳务公司按工资薪金代扣代缴,与用工单位无关。
社保问题:由劳务派遣公司负责缴纳。

社保筹划路径及方法
在解决用工单位社保压力的用工方式有两种:非全日制用工和劳务外包合作。
非全日制用工模式下社保可以采取自愿缴纳,用工单位只需购买工伤或者以商业意外险方式补充代替;而劳务外包合作方式不存在用工单位社保责任。

在这样的新业态下,灵活用工平台相继出现了。
企企帮 为企业提供一站式企业灵活用工综合服务平台,帮助企业解决灵活用工平台难题,降低企业灵活用工平台成本。提供工商注册、代理记账、资质代办、劳务派遣、社会化用工、社保筹划、税务咨询与培训等服务。


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